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Lavora con DRD

Caso studio

Embedded Software Developer

Società attiva nel settore elettronica e automazione industriale
Provincia di Cuneo

La ricerca di profili altamente specializzati in ambito software embedded rappresenta una delle attività più complesse nel mercato tecnico e industriale.

La difficoltà non riguarda soltanto la scarsità di candidati qualificati, ma anche la capacità di intercettarli, coinvolgerli e creare le condizioni affinché valutino concretamente nuove opportunità professionali.

È il contesto in cui DRD ha gestito una ricerca per l’inserimento di un Embedded Software Developer all’interno di una società operante nel settore dell’elettronica e dell’automazione industriale, situata in provincia di Cuneo.

La complessità della ricerca era legata a più fattori:

  • elevata specializzazione tecnica richiesta dal ruolo
  • numero limitato di profili presenti sul mercato
  • difficoltà di intercettazione dei candidati
  • localizzazione geografica distante dai principali poli tecnici del settore

Gran parte dei candidati qualificati risultava infatti concentrata nell’area torinese, rendendo più difficile valutare un trasferimento verso un contesto territoriale differente.

Per questo motivo la ricerca è stata sviluppata fin dall’inizio attraverso attività di ricerca attiva e contatto diretto con i professionisti individuati.

Nel corso del progetto è emerso un candidato che ha dimostrato un buon allineamento tecnico già nelle prime fasi di valutazione.

Dopo aver superato con successo anche il colloquio tecnico, la fase più delicata della ricerca si è spostata sugli aspetti logistici, motivazionali ed economici legati al possibile trasferimento.

È stato quindi necessario gestire con attenzione:

  • la motivazione del candidato rispetto al cambiamento
  • gli aspetti logistici legati al territorio
  • la negoziazione economica tra le parti

Durante tutto il processo DRD ha mantenuto un confronto costante sia con il candidato sia con l’azienda, facilitando il dialogo e supportando la costruzione di un equilibrio sostenibile per entrambe le parti.

L’azienda si è dimostrata collaborativa e disponibile nel comprendere le esigenze del candidato, contribuendo alla buona riuscita del processo.

Il risultato

Al termine della fase di negoziazione il candidato ha accettato la proposta e completato con successo l’inserimento all’interno della struttura. Questo progetto ha evidenziato come, nelle ricerche più complesse, il risultato non dipenda soltanto dalla capacità di individuare competenze tecniche coerenti, ma anche dalla gestione della relazione, delle motivazioni e dell’equilibrio tra esigenze professionali e personali.
Ricerca seguita da: Lidia Dambrosio - DRD Head Hunting e Ricerca Strategica
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