Trovare figure tecniche altamente specializzate è complesso.
Farlo in un territorio con un bacino di candidati molto ristretto e all’interno di un impianto industriale ad alta complessità lo è ancora di più.
È il contesto in cui DRD ha gestito una ricerca finalizzata all’inserimento di un tecnico elettrostrumentale per un impianto industriale complesso situato in Basilicata.
La ricerca richiedeva una combinazione di competenze tecniche molto specifiche:
- esperienza su sistemi PLC e automazione industriale
- ricerca e risoluzione guasti
- utilizzo di sistemi di controllo e monitoraggio
- attività di configurazione e calibrazione su sensori e trasmettitori
- familiarità con sistemi SCADA e logiche di supervisione impiantistica
Alla complessità tecnica si aggiungeva un ulteriore elemento critico: il territorio offriva un bacino di candidati estremamente limitato.
La maggior parte dei profili incontrati nel corso della ricerca presentava una preparazione prevalentemente elettrica, ma competenze insufficienti sulla parte strumentale e sull’automazione industriale richiesta dal progetto.
In molti casi, pur trattandosi di candidati validi dal punto di vista manutentivo, mancava la preparazione necessaria per affrontare con successo un colloquio tecnico approfondito con l’azienda.
Nel corso della ricerca è emerso un candidato che, a una prima lettura del curriculum, non evidenziava in modo chiaro la propria preparazione sulla parte strumentale.
Durante il colloquio approfondito condotto da DRD sono però emerse competenze tecniche molto più strutturate rispetto a quanto apparisse dal CV.
Per questo il profilo è stato comunque presentato all’azienda.
In una prima fase il candidato è stato valutato con cautela, proprio perché il curriculum non restituiva immediatamente la profondità tecnica emersa durante il colloquio.
È stato proprio in questo passaggio che la componente consulenziale della ricerca ha fatto la differenza.
DRD ha sostenuto la candidatura evidenziando:
- le competenze tecniche emerse durante il confronto diretto
- la preparazione sulla parte strumentale e automazione
- la coerenza del profilo rispetto al contesto impiantistico richiesto
L’azienda ha quindi deciso di approfondire il confronto tecnico con il candidato.
Il colloquio ha confermato la qualità del profilo e la preparazione emersa durante la fase di valutazione condotta da DRD.