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Lavora con DRD

Caso studio

Tornitore CNC

Società attiva nel settore metalmeccanico e lavorazioni di precisione
Provincia di Brescia

La ricerca di profili tecnici specializzati nel settore metalmeccanico richiede spesso una combinazione di competenze operative, esperienza concreta e disponibilità territoriale difficili da intercettare contemporaneamente.

È il contesto in cui DRD ha gestito una ricerca finalizzata all’inserimento di un Tornitore CNC per una società operante nel settore delle lavorazioni meccaniche di precisione per ambito industriale e siderurgico.

L’azienda ricercava una figura middle level, con esperienza operativa già consolidata e competenze specifiche in:

  • attrezzaggio macchina
  • programmazione ISO
  • lavorazioni CNC su componenti meccanici complessi

La principale criticità della ricerca riguardava il contesto territoriale.

L’azienda operava infatti in un’area geografica distante dal principale polo industriale metalmeccanico della provincia, limitando in modo significativo il bacino di candidati potenzialmente disponibili.

Allo stesso tempo, il territorio circostante presentava una presenza ridotta di aziende competitor in grado di generare profili realmente coerenti con le esigenze tecniche richieste.

Per questo motivo la ricerca è stata ampliata a livello nazionale, attraverso attività di ricerca attiva e contatto diretto con professionisti operanti in altri territori.

Nel corso del progetto è stato individuato un candidato residente in Puglia, ritenuto coerente sia dal punto di vista tecnico sia rispetto al livello di esperienza richiesto dall’azienda.

La fase più delicata della ricerca si è sviluppata nella gestione dell’inserimento e del trasferimento territoriale.

DRD ha seguito direttamente:

  • la negoziazione economica tra candidato e azienda
  • la gestione delle aspettative reciproche
  • il supporto logistico legato al trasferimento

Per facilitare concretamente il processo di inserimento è stato inoltre necessario supportare il candidato anche negli aspetti pratici legati al trasferimento, collaborando con realtà immobiliari del territorio.

La componente relazionale e organizzativa della ricerca ha avuto un ruolo determinante per costruire le condizioni necessarie alla buona riuscita del progetto.

Il risultato

Al termine del processo il candidato ha accettato la proposta e completato con successo l’inserimento all’interno dell’azienda. Questo progetto ha evidenziato come, in alcune ricerche tecniche, il risultato non dipenda soltanto dall’individuazione delle competenze corrette, ma anche dalla capacità di accompagnare concretamente il candidato e l’azienda lungo tutto il percorso di inserimento.
Ricerca seguita da: Alice Spollon - DRD Head Hunting e Ricerca Strategica
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